technicien/technicienne sur le terrain - foresterie
Avec certaines fonctions de technicien/technicienne en génie forestier
Publiée le 15 avril 2026 par Renseignements sur l’employeur Coopérative forestière La Nord-Côtière
Renseignements sur l’emploi
Études: Certificat ou diplôme. Milieu de travail: Endroit éloigné. Divers lieux de travail. Hébergement disponible. Hébergement fourni. Tâches: Effectuer des inventaires forestiers, des relevés et des mesures sur le terrain. Mesurer la densité des espèces de cultures et l'importance de la concurrence présente pour déterminer la nécessité de procéder à des opérations d'entretien. Contrôler l'efficacité des pratiques sylvicoles. Superviser des inventaires forestiers, des relevés et des mesures sur le terrain. Superviser les fonctions techniques des opérations sylvicoles. Utiliser les techniques de photogrammétrie et de cartographie. Appliquer les règlements concernant la protection de l'environnement, la sécurité contre les incendies et la prévention des accidents. Expérience technique: Mesure de la propriété forestière. Interprétation de photographies aériennes. Photogrammétrie. Dessin cartographique. Analyse du sol. Domaine d'expérience de travail: Élaboration de méthodes et de techniques. Domaine de spécialisation: Génie forestier et exploitation forestière. Sylviculture. Reboisement et amélioration des arbres. Protection des forêts et des régions boisées. Opérations dans les régions boisées. Reproduction et génétique des arbres. Inventaire et mesure des forêts. Information de transport et de voyage: Disposé à voyager à l'occasion. Frais de stationnement payés par l'employeur. Permis de conduire valide. Conditions de travail et capacités physiques: Souci du détail. Assis, debout et marcher. Plier, s'accroupir, s'agenouiller. Physiquement exigeant. Posséder outils et équipement: Casque protecteur. Chaussures ou bottes à embout d'acier. Gilet de sécurité. Gants. Bouche-oreilles. Vêtements imperméables. Questions de sélection: Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?. Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Êtes-vous actuellement étudiant(e)?. Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Options de conditions d'emploi: À déterminer. Avantages financiers: Assurance de groupe. Actions/parts. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Apprentissage/formation payés par l'employeur. Possibilités de logement sur place. Occasions de développement de l'esprit d'équipe. Stationnement disponible. Semaine de travail variable ou comprimée. Soutien pour les personnes handicapées: Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.). Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.). Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées . Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés. Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.). Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.). Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.). Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers. Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouvea- Emplacement 131 Route 138Les Bergeronnes, QCG0T 1G0
- Lieu de travail Sur place
- Salaire27,00 $ à 30,00 $HOUR de l’heure (À négocier) / 47 heures par semaine
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- À déterminer
- Commence dès que possible
- Avantages sociaux : Avantages financiers, Autres avantages
- postes vacants 1 poste vacant
- Source Guichet-Emplois #3553438
Aperçu
Langues
Français
Éducation
- Certificat ou diplôme
Expérience
2 ans à moins de 3 ans
Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Milieu de travail
- Endroit éloigné
- Divers lieux de travail
- Hébergement disponible
- Hébergement fourni
Responsabilités
Tâches
- Effectuer des inventaires forestiers, des relevés et des mesures sur le terrain
- Mesurer la densité des espèces de cultures et l’importance de la concurrence présente pour déterminer la nécessité de procéder à des opérations d’entretien
- Contrôler l’efficacité des pratiques sylvicoles
- Superviser des inventaires forestiers, des relevés et des mesures sur le terrain
- Superviser les fonctions techniques des opérations sylvicoles
- Utiliser les techniques de photogrammétrie et de cartographie
- Appliquer les règlements concernant la protection de l'environnement, la sécurité contre les incendies et la prévention des accidents
Expérience et spécialisation
Expérience technique
- Mesure de la propriété forestière
- Interprétation de photographies aériennes
- Photogrammétrie
- Dessin cartographique
- Analyse du sol
Domaine d'expérience de travail
- Élaboration de méthodes et de techniques
Domaine de spécialisation
- Génie forestier et exploitation forestière
- Sylviculture
- Reboisement et amélioration des arbres
- Protection des forêts et des régions boisées
- Opérations dans les régions boisées
- Reproduction et génétique des arbres
- Inventaire et mesure des forêts
Renseignements supplémentaires
Information de transport et de voyage
- Disposé à voyager à l'occasion
- Frais de stationnement payés par l'employeur
- Permis de conduire valide
Conditions de travail et capacités physiques
- Souci du détail
- Assis, debout et marcher
- Plier, s'accroupir, s'agenouiller
- Physiquement exigeant
Posséder outils et équipement
- Casque protecteur
- Chaussures ou bottes à embout d'acier
- Gilet de sécurité
- Gants
- Bouche-oreilles
- Vêtements imperméables
Avantages sociaux
Avantages financiers
- Assurance de groupe
- Actions/parts
Autres avantages
- Stationnement gratuit disponible
- Apprentissage/formation payés par l'employeur
- Possibilités de logement sur place
- Occasions de développement de l'esprit d'équipe
- Stationnement disponible
- Semaine de travail variable ou comprimée
Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Offre des mesures d’accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d’écran, etc.)
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
- Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide à l'embauche des jeunes
- Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les Autochtones
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
- Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
- un citoyen canadien;
- un résident permanent;
- un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Publiée jusqu’au
2026-05-20
Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.
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