Quelles sont les premières étapes pour accéder au Guichet-Emplois pour Employeurs et que me permet de faire mon type d’accès?

Après avoir créé votre compte d’utilisateur, vous pouvez inscrire un ou plusieurs employeurs et gérer tous vos dossiers d’employeurs à partir de votre tableau de bord.

Vous pouvez ajouter plusieurs utilisateurs à un dossier d’employeur, à condition que chacun ait son propre compte d’utilisateur pour ouvrir une session.

Important : Votre numéro d’assurance sociale (NAS) est confidentiel et il est illégal pour toute autre personne de l’utiliser. Vous êtes responsable de protéger votre NAS.

 

Ce que chaque type d’accès vous permet de faire dans un dossier d’employeur

 

Agent principal : Il s’agit de la principale personne-ressource pour le Guichet-Emplois. L’agent principal peut mettre à jour les renseignements du dossier d’employeur, gérer les utilisateurs et créer ou modifier des offres d’emploi.

Chaque dossier d’employeur doit avoir un agent principal. Cette personne doit être le propriétaire ou un directeur de l’entreprise inscrit auprès de l’Agence du revenu du Canada (ARC).

Administrateur : L’administrateur a les mêmes permissions que l’agent principal, mais ne peut pas modifier le type d’accès de l’agent principal. L’administrateur peut changer son propre type d’accès à « Utilisateur » ou à « Lecteur ».

Utilisateur : Ce type d’accès permet de créer et de modifier des offres d’emploi. Les personnes ayant ce type d’accès peuvent également se retirer du dossier d’employeur et changer leur type d’accès à « Lecteur ».

Lecteur : Ce type d’accès permet de consulter les renseignements du dossier d’employeur et les offres d’emploi, mais ne permet pas de les modifier. Les personnes ayant ce type d’accès peuvent le changer pour « Utilisateur » et se retirer du dossier d’employeur.

 

Remarque : Vous pouvez avoir accès à plusieurs dossiers d’employeur. Votre type d’accès peut être différent pour chaque dossier, selon les besoins de l’entreprise.

Cette réponse était-elle utile?  Oui  Non

Merci pour vos commentaires.

Questions connexes

Détails de la page

Date de modification :